心理的安全性（サイコロジカルセーフティpsychological safety）

組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態やそのような穏やかな雰囲気のある環境のことを言います。この概念は1999年、組織行動学の研究者である、米・ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン教授によって提唱されました。
米グーグル社が、「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」と発表したことで注目されているワードです。

集中力アップ・パフォーマンス向上、情報交換が増えチームの知識量の増加、多様な価値観からさまざまな意見やアイディアが生まれ、イノベーションが創造されやすくなるなどの利点があると言われています。